Arbeitsgesetz

[Leviath]

Ich hoffe, hier kann mir jemand von euch weiterhelfen. Ich habe schon gegoogelt wie wild, aber hab kein brauchbares Ergebniss gefunden. Aber nun zum Thema:

Und zwar ist es so, das in meinem Betrieb, normal in drei Schichten à 8Stunden gearbeitet wird. Von Montag bis Freitag. Nachtschicht fängt am Sonntag abend an und geht nur bis Freitag früh. Aufgrund einer Auftragszunahme, wurden wir nun gefragt, ob nicht nicht "freiwillig" immer mal wieder am Samstag arbeiten kommen würden. So weit, so gut, man will ja den Chef nicht enttäuschen und auch der Firma im Aufschwung helfen, also machen wir das so. Leider wurde diese "freiwillige" Zusatzschicht in den letzten 2 Monaten zur Gewohnheit. Das ganze sah dann so aus, das wir von Montag-Samstag auf Frühschicht gearbeitet haben und dann am Sonntag Abend auf Nachtschicht gegangen sind bis Sonnabend früh. Wir gehen somit 13 Tage am Stück arbeiten. Ist ja noch nicht ganz so schlimm, wir haben ja noch die Spätschichtwoche, wo wir wenigsten 2 Tage zusammenhängendes Wochenende haben. Nur leider, hat sich unser Chef nun was neues einfallen lassen, wodurch uns dann auch der Samstag in der Spätschichtwoche verloren geht. Sozusagen hätten wir dann jede Woche eine 6-Tage-Woche. Und das bei den Streikwellen im öffentlichen Dienst .

Nun zu meiner Frage:
Ist das überhaupt rechtlich möglich? ich weiß, da gibt es eine Regelung dafür, nur leider habe ich da nix passendes gefunden.
Ich hoffe, ihr könnt mir da weiterhelfen, da ich mich nicht ausbeuten lassen möchte.

 

[Mother_Shabubu]

Was sagt denn der Manteltarifvertrag? Normal sollten solche Sachen dort geregelt sein.

 

[Winston_Smith]

da ich mich nicht ausbeuten lassen möchte

Bekommst Du die Mehrarbeit eigentlich bezahlt oder gibts Urlaubstage o.ä.?

 

[Leviath]

Bei den Tagen, die aufs Wochenende fallen, bekomme ich nur den Zuschlag bezahlt und die Stunden wandern auf ein Zeitkonto, das sich immer weiter füllt, ich aber nicht in der Lage bin, aufgrund der ständig wachsenden Aufträge, diese als Gleitzeit abzufeiern. Ich habe nun innerhalb von einem halben Jahr etwa 200 Stunden zusammen gesammelt.


//EDIT: Ich muß jetzt los, Spätschicht

 

[NormaJean]

vielleicht hilft dir das ja weiter:
Arbeitszeitgesetz

da konnte ich auf die schnelle nichts finden über Anspruch auf zwei zusammenhängende Tage, sondern lediglich die Sonn- und feiertagsarbeit muß mit einem freien Tag innerhalb einer gewissen Frist ausgeglichen werden:

(3) Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist.

 

[Ein_Liberaler]

Tja, das ist die Frage, wie weit man dem Chef entgegenkommen will... Ich kann mir kaum vorstellen, daß Stunden auf einem Zeitkonto verzinst werden. Wenn Ihr nicht meint, daß das Wohlergehen der Firma und die entsprechende Arbeitsplatzsicherheit das wert sind, solltet Ihr die Sache nochmal verhandeln, statt dem Chef die Pistole auf die Brust zu setzen. Dafür ist ja immer noch Zeit.

 

[berGi]

auch ich arbeite in einer firma mit 3 schichtsystem... ebenso wurde auch bei uns der samstag als arbeitstag festgelegt, aufgrund zu vieler aufträge... dies gilt ebenso nur für die frühschicht...

ich weiss nicht wie es bei dir ist, bei mir steht das im arbeitsvertrag drin, das wir wenn zu viel arbeit ansteht auch an samstagen arbeiten muessen, wie gesagt nur die frühschicht... von daher kriegen wir diese mehrarbeit auch nicht bezahlt...

zum glück fängt bei uns die nachtschicht erst montag 22 uhr an u. endet dem zufolge am samstag 6 uhr früh...

also das mit der spätschicht aufn samstag ist schon heftig, da hast du echt nix mehr vom wochenende...

ich kann dir da momentan auch nich helfen, aber die an user haben ja schon paar nützliche links bzw. antworten gegeben...

ich hoffe das du von spätschicht aufn samstag verschont wirst...

edit : gebe dem liberalen recht, versucht es vlt. durch ne versammlung oder sowas... euer chef is auch nur nen mensch und ich denke er wird verständniss aufbringen wenn ihr es ihm schonend beibringt

 

[morgenroth]

In meiner Firma ist das ähnlich. Zwar bin ich nicht direkt vom 3 Schichten System betroffen aber auch ich habe ein tierisches Plus an Mehrarbeit das nicht bezahlt wird, sondern auf einem Zeitkonto gutgeschrieben wird. Nach 3 Monaten werden Gutstd. die über 30 hinausgehen theoretisch gestrichen.
Die Leute, die von diesem Schichten System betroffen sind und auf (Nacht-) Schicht gehen, machen dies aber auf "freiwilliger" Basis. Denn genau dieses Thema ist im Tarifvertrag (so es ihn denn gibt) oder im Arbeitvertrag (wöchendliche Arbeitszeit etc.) geregelt. Leider wird in unserer Firma ein psychologischer Druck ausgeübt, sodas die Leute zwar erst meckern, sich dann aber doch geschlagen geben. Letztendlich hätte der Arbeitgeber aber keine Handhabe und würde vor jedem Arbeitsgericht verlieren.
Erschwerend kommt bei uns hinzu, dass die reguläre Arbeitszeit erst reduziert wurde und nun nicht mehr (bzw nur bei teilweisem Lohnverzicht) hochgefahren wird.

Was sagt denn euer Betriebsrat?

 

[Leviath]

Nunja, ich danke erstmal für die zahlreichen und auch hilfreichen Antworten. Gestern haben wir unseren neuen Schichtplan vorgelegt bekommen. Da mußte ich feststellen, das unser Meister uns wiedermal nur die halbe Wahrheit erzählt hat. Ist ansich gar nicht so schlimm wie ich dachte. Nur das eben die Spätschicht nun wirklich auch auf den Samstag fällt. Was aber berücksichtigt wurde in dem neuen Plan, sind die gesetzlich vorgeschriebenen Ausgleichstage. Wenn ich den Plan mal in die Hände bekomme, kann ich ihn ja mal hier posten. Was mich allerdings noch stört, ist die Tatsache, das das Gerücht herum geht, das man, wenn man an einem Feiertag zu Hause bleiben möchte, einen Urlaubstag opfern muß. Das bekomme ich allerdings heute alles erklärt, da sich unser Chef für heute vorgenommen hat, das neue Schichtsystem zu erklären. Momentan sieht es noch ein wenig wirr für mich aus, aber ich denke mal, das es schon seinen Zweck erfüllen wird. Das hat ne Firma ausgearbeitet, lol. Der Betriebsrat hat es im übrigen abgesegnet. Aber mit einem gewissen Nachdruck erreicht man ja so ziemlich alles, würde ich behaupten.